Découvrez une étude pour mieux comprendre l’hyperconnexion et ses effets sur la santé des salariés.
L’éco-anxiété est une détresse réactionnelle liée à la conscience des menaces environnementales globales (climat, biodiversité, pollutions, etc.) qui peut se transformer en état anxiodépressif si elle perdure et s’intensifie. Plus de 10 millions de Français sont déjà concernés et le phénomène s’amplifie.
La sédentarité est un véritable enjeu dans la sphère professionnelle. Le travail est devenu la principale cause de sédentarité devant les loisirs ou encore les modes de transport. La tertiarisation et la digitalisation du monde professionnel requièrent une position assise prolongée qui fait le terreau de la sédentarité.
La prévention santé en entreprise,
un investissement qui fait du bien
La prévention santé en entreprise, un investissement qui fait du bien
Découvrez nos 2 offres phares
Prévenir et dépister les maladies de manière précoce
Aborder la santé mentale de manière positive et sans tabou
Nos clients nous font confiance
Faites le choix d’une démarche de prévention santé efficace
Toute l’actualité santé en entreprise décryptée par nos experts
Toute
l’actualité
La sédentarité est un véritable enjeu dans la sphère professionnelle. Le travail est devenu la principale cause de sédentarité devant les loisirs ou encore les modes de transport. La tertiarisation et la digitalisation du monde professionnel requièrent une position assise prolongée qui fait le terreau de la sédentarité. Ce comportement est désormais associé à un très fort risque de mortalité. Une étude publiée en 2021 dans The Lancet a démontré que la sédentarité est responsable de 9 % des décès prématurés dans le monde, soit environ 5,3 millions de décès par an (« Global Mortality Attributable to Sedentary Behavior: A Public Health Challenge »). Dans cet article, nous vous proposons de mieux cerner les dangers de la sédentarité sur la santé des collaborateurs. Vous trouverez également des solutions simples à partager avec vos équipes.
Souvent incompris ou souffrant de préjugés, ils peuvent se retrouver sans emploi ou mal intégrés dans les entreprises. Pourtant, ils disposent de compétences précieuses pour celles-ci. Mieux accueillir la diversité cognitive permet de favoriser l’emploi et de libérer le potentiel de ces profils. Dans cet article, nous revenons sur les avantages qu’offre la neurodiversité et des pistes pour mieux l’intégrer en entreprise.
Les écrans sont devenus des compagnons du quotidien. S’ils facilitent le travail de nombreux salariés, ils peuvent également être responsables d’effets délétères sur la santé mentale et physique lorsque leur usage n’est pas maîtrisé. C’est dans ce contexte que VerbaTeam, spécialiste de la prévention santé en milieu professionnel, a mené une étude dédiée à l’hyperconnexion des salariés, en partenariat avec l’institut Viavoice. L’hyperconnexion crée une pression constante qui perturbe leur santé, leur équilibre, leur bien-être et leurs relations sociales. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour les aider à retrouver un meilleur usage. Flore Serré, Directrice Générale de VerbaTeam revient dans cette interview sur les résultats de cette étude, les réflexions qu’ils soulèvent et les solutions pour mieux encadrer l'utilisation des outils numériques.
La sédentarité est un véritable enjeu dans la sphère professionnelle. Le travail est devenu la principale cause de sédentarité devant les loisirs ou encore les modes de transport. La tertiarisation et la digitalisation du monde professionnel requièrent une position assise prolongée qui fait le terreau de la sédentarité. Ce comportement est désormais associé à un très fort risque de mortalité. Une étude publiée en 2021 dans The Lancet a démontré que la sédentarité est responsable de 9 % des décès prématurés dans le monde, soit environ 5,3 millions de décès par an (« Global Mortality Attributable to Sedentary Behavior: A Public Health Challenge »). Dans cet article, nous vous proposons de mieux cerner les dangers de la sédentarité sur la santé des collaborateurs. Vous trouverez également des solutions simples à partager avec vos équipes.
Souvent incompris ou souffrant de préjugés, ils peuvent se retrouver sans emploi ou mal intégrés dans les entreprises. Pourtant, ils disposent de compétences précieuses pour celles-ci. Mieux accueillir la diversité cognitive permet de favoriser l’emploi et de libérer le potentiel de ces profils. Dans cet article, nous revenons sur les avantages qu’offre la neurodiversité et des pistes pour mieux l’intégrer en entreprise.
Les écrans sont devenus des compagnons du quotidien. S’ils facilitent le travail de nombreux salariés, ils peuvent également être responsables d’effets délétères sur la santé mentale et physique lorsque leur usage n’est pas maîtrisé. C’est dans ce contexte que VerbaTeam, spécialiste de la prévention santé en milieu professionnel, a mené une étude dédiée à l’hyperconnexion des salariés, en partenariat avec l’institut Viavoice. L’hyperconnexion crée une pression constante qui perturbe leur santé, leur équilibre, leur bien-être et leurs relations sociales. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour les aider à retrouver un meilleur usage. Flore Serré, Directrice Générale de VerbaTeam revient dans cette interview sur les résultats de cette étude, les réflexions qu’ils soulèvent et les solutions pour mieux encadrer l'utilisation des outils numériques.
Ils parlent de nous
Comment pouvons-nous vous aider ?
Notre équipe d’experts se tient prête à repondre à toutes vos questions.